Servicios El Latino

editor@ellatino.net

WASHINGTON – Los participantes en el programa de desarrollo empresarial National Hispanic Corporate Council Corporate Development Program (NHCC-CEDP) han tendido una mano a los jóvenes hispanos para ofrecerles el taller “Journey to Excellence: Leaders in Action” (Camino hacia la excelencia: líderes en acción), que se celebró recientemente en Dallas. El taller de tres horas reunió a 15 futuros ejecutivos latinos que acaban de completar el NHCC Corporate Executive Development Program de Southern Methodist University (SMU) y 15 estudiantes de escuela secundaria altamente calificados del Dallas Hispanic Youth Institute (HYI) del Hispanic College Fund (HCF), con el fin de abordar los retos que afectan el desarrollo de un nuevo grupo de líderes hispanos.

Los datos del Censo 2010 revelaron que los hispanos son el mayor grupo minoritario y el segmento de mayor crecimiento entre la población estadounidense. Sin embargo, tienen las más altas tasas de deserción escolar y de bajo ingreso a la universidad entre todos los grupos étnicos más importantes.

La investigación reciente demuestra que los líderes hispanos o latinos alcanzan posiciones de gerencia media más rápidamente que otros grupos, pero luchan por hacer la transición a posiciones ejecutivas.

A pesar de ser el grupo de mayor crecimiento los latinos representan una pequeña fracción de los ejecutivos de nivel alto entre las empresas estadounidenses. Esto representa un problema fundamental, no sólo para las corporaciones que buscan servir al mercado latino que crece rápidamente, sino también para la prosperidad económica del país, ya que un importante segmento de lapoblación permanece sin explotar para las posiciones de liderazgo.

El taller presentó temas principales e ideas a través de un panel de mesa redonda. Juntos, los líderes y estudiantes crearon un plan de acción para crear sensibilización y eliminar obstáculos, con el fin de crear una situación ganadora para los futuros líderes hispanos y sus organizaciones.

“El NHCC sigue proporcionando al mundo empresarial estadounidense recursos y soluciones a medida que trabajamos para hacer frente a los retos actuales del mercado,” dijo Pat Martínez, presidente y CEO del NHCC.”

Los estudiantes y ejecutivos que participaron en taller tuvieron la oportunidad de dialogar sobre estos y otros importantes temas y más.

NHCC y sus asociados reconocen que los estudiantes hispanos de hoy necesitan modelos a seguir y por eso la agrupación los está conectando con grupo de líderes en el mercado que está sacando tiempo para guiar a los integrantes de la fuerza laboral del mañana.

“Parte de nuestra responsabilidad como líderes es devolver una contribución a la comunidad y orientar a nuestros jóvenes es una manera excepcional para alcanzarlo”, puntualizó ejecutivo.

Los participantes del NHCC CEDP y voluntarios del NHCC contribuyeron a los eventos del Hispanic Youth Institute, como parte del compromiso de la organización con el servicio comunitario y la diversidad.

Fuente: Servicios El Latino

editor@ellatino.net

WASHINGTON – Los participantes en el programa de desarrollo empresarial National Hispanic Corporate Council Corporate Development Program (NHCC-CEDP) han tendido una mano a los jóvenes hispanos para ofrecerles el taller “Journey to Excellence: Leaders in Action” (Camino hacia la excelencia: líderes en acción), que se celebró recientemente en Dallas. El taller de tres horas reunió a 15 futuros ejecutivos latinos que acaban de completar el NHCC Corporate Executive Development Program de Southern Methodist University (SMU) y 15 estudiantes de escuela secundaria altamente calificados del Dallas Hispanic Youth Institute (HYI) del Hispanic College Fund (HCF), con el fin de abordar los retos que afectan el desarrollo de un nuevo grupo de líderes hispanos.

Los datos del Censo 2010 revelaron que los hispanos son el mayor grupo minoritario y el segmento de mayor crecimiento entre la población estadounidense. Sin embargo, tienen las más altas tasas de deserción escolar y de bajo ingreso a la universidad entre todos los grupos étnicos más importantes.

La investigación reciente demuestra que los líderes hispanos o latinos alcanzan posiciones de gerencia media más rápidamente que otros grupos, pero luchan por hacer la transición a posiciones ejecutivas.

A pesar de ser el grupo de mayor crecimiento los latinos representan una pequeña fracción de los ejecutivos de nivel alto entre las empresas estadounidenses. Esto representa un problema fundamental, no sólo para las corporaciones que buscan servir al mercado latino que crece rápidamente, sino también para la prosperidad económica del país, ya que un importante segmento de lapoblación permanece sin explotar para las posiciones de liderazgo.

El taller presentó temas principales e ideas a través de un panel de mesa redonda. Juntos, los líderes y estudiantes crearon un plan de acción para crear sensibilización y eliminar obstáculos, con el fin de crear una situación ganadora para los futuros líderes hispanos y sus organizaciones.

“El NHCC sigue proporcionando al mundo empresarial estadounidense recursos y soluciones a medida que trabajamos para hacer frente a los retos actuales del mercado,” dijo Pat Martínez, presidente y CEO del NHCC.”

Los estudiantes y ejecutivos que participaron en taller tuvieron la oportunidad de dialogar sobre estos y otros importantes temas y más.

NHCC y sus asociados reconocen que los estudiantes hispanos de hoy necesitan modelos a seguir y por eso la agrupación los está conectando con grupo de líderes en el mercado que está sacando tiempo para guiar a los integrantes de la fuerza laboral del mañana.

“Parte de nuestra responsabilidad como líderes es devolver una contribución a la comunidad y orientar a nuestros jóvenes es una manera excepcional para alcanzarlo”, puntualizó ejecutivo.

Los participantes del NHCC CEDP y voluntarios del NHCC contribuyeron a los eventos del Hispanic Youth Institute, como parte del compromiso de la organización con el servicio comunitario y la diversidad.

Fuente: http://www.nhcchq.org/Executive-Development/default.asp.