El proyecto MAAC está iniciando una campaña para reducir la escasez de docentes ofreciendo salarios más altos que antes.
MAAC está abordando uno de los problemas más preocupantes en el campo académico actual: la baja tasa de empleo docente en todo el país.
Para muchos docentes, uno de los mayores desafíos que explican por qué es difícil contratar docentes son los bajos salarios estándar de los docentes en todo el país, incluidas las escuelas fuera del distrito, como MAAC.
Sin embargo, el proyecto con sede en San Diego ha dado recientemente un gran paso hacia un futuro en el que los profesores puedan ganar salarios competitivos.
Según un estudio, el salario medio de los profesores de preescolar era de hasta 30.210 dólares después de la pandemia mundial de hace unos años. Desde entonces, las escuelas han luchado por mantener a los maestros en sus escuelas.
Anulfo Manriquez es el presidente y director ejecutivo del proyecto MAAC, y le dice a El Latino que los aspirantes a maestros para su escuela pueden comenzar con un salario altamente competitivo, que supera el 20 por ciento del promedio para estos puestos.
“Acabamos de aumentar los salarios de las maestras de preescolar”, afirmó Arnulfo. “Si los maestros tienen las credenciales y solicitan trabajar con nosotros, pueden comenzar con un salario de hasta $65,000 por año, más los beneficios que conlleva el trabajo”.
El director ejecutivo del proyecto le dice a El Latino que han negociado con el gobierno federal para reconstruir el proyecto para que esta campaña de reclutamiento esté a la par con los distritos escolares en cuanto a las expectativas salariales para los maestros potenciales.
“La gente ya empezó a postularse para estos puestos, entonces hemos visto gente interesada en ser maestra de preescolar aquí después de ver que hemos mejorado nuestros salarios”, dijo Arnulfo. “Mientras más personas se den cuenta de cuánto hemos mejorado nuestros salarios, más se correrá la voz y los maestros aprenderán cuánto valoramos a nuestros trabajadores y, con suerte, eso los alentará a dejar otros puestos para unirse a nosotros”.
Según el director ejecutivo del proyecto, ocurrieron dos cosas monumentales después de la pandemia de COVID-19. Número uno, la pandemia aumentó el costo de vida de las personas. Y en segundo lugar, los distritos escolares comenzaron a abrir el programa TK (Kindergarten de Transición). Como resultado, muchos de sus maestros dejaron MAAC para conseguir un puesto en el programa escolar (TK) de ese distrito.
Sin embargo, con estos nuevos aumentos salariales, MAAC ahora está a la par con los salarios de las escuelas de distrito, lo que los hace optimistas para conseguir que esos maestros regresen a sus escuelas en el futuro previsible.
El CEO del proyecto anima a los actuales estudiantes de educación a tener confianza en seguir con su profesión, sabiendo que escuelas como MAAC están dando un gran paso para ofrecer un salario a la altura de su compromiso como futuros profesionales en el ámbito educativo.
“Tienes la oportunidad de impactar verdaderamente las vidas de estos niños en todo San Diego”, dijo Manríquez. “Ahora tenemos salarios muy competitivos para los profesores de preescolar. Al salir de la universidad, los graduados pueden comenzar con un salario de 65.000 dólares al año y tener la oportunidad de ascender en la escala. Con el tiempo, podrás convertirte en supervisor y director de centro e incluso gestionar programas escolares en San Diego después de unirte al proyecto MAAC como maestra”.
