OAKLAND –Jennifer Siebel Newsom, Primera Socia de California, en asociación con la Fundación Comunitaria Latina y Prospera, reconoció el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, lo que pone de relieve la persistente brecha salarial que enfrentan las trabajadoras latinas en los Estados Unidos.
En promedio, las latinas en los Estados Unidos reciben alrededor de 51 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre blanco no hispano, lo que contribuye a importantes disparidades financieras a lo largo de la vida.
La Primera Socia habló con empresarias latinas locales sobre la brecha salarial, así como sobre su trabajo para generar riqueza y oportunidades para sus familias y comunidades.
“Las latinas son en gran medida lo que hace que California y esta nación prosperen, a pesar de seguir enfrentando barreras significativas para obtener riqueza y oportunidades debido a las brechas salariales y de riqueza y las desigualdades sistémicas.
Las empresarias latinas, en particular, son una poderosa fuerza contraria y una vía para el crecimiento económico y el progreso de la comunidad. Al apoyar a las empresarias latinas y abogar por la igualdad salarial, podemos trabajar juntas para cerrar la brecha de riqueza de las latinas y crear oportunidades que les permitan prosperar”.
“La Latino Community Foundation se enorgullece de invertir en organizaciones como Prospera, que están empoderando a las empresarias latinas para que den forma a su propio futuro y a la economía de California”, dijo Sylvia Pérez Cash, directora de Innovación de la Latino Community Foundation.
“En todo nuestro país, las latinas son impulsoras clave de la innovación y el crecimiento. Es imperativo que eliminemos la brecha salarial valorando a todas las personas por igual, ya que las contribuciones de las latinas son vitales para garantizar que nuestras comunidades y nuestra economía puedan prosperar”.
La brecha salarial afecta no sólo los ingresos, sino también la acumulación de riqueza a largo plazo. Casi la mitad de las madres latinas son el principal sostén de sus familias, pero casi el 30% de los hogares encabezados por latinas viven por debajo de la línea de pobreza. Además, si no se cierran las brechas salariales y de riqueza, las latinas que ingresan a la fuerza laboral hoy podrían perder hasta $1.3 millones en el transcurso de una carrera de 40 años.
“Juntos, estamos construyendo una California donde las mujeres latinas no sólo sobrevivan, sino que prosperen como empresarias y líderes”, dijo Claudia Arroyo, directora ejecutiva de Prospera.
“A través de los programas de Prospera, rompemos el aislamiento que enfrentan como inmigrantes y les brindamos acceso a las herramientas, redes y capital necesarios para cerrar la brecha salarial y de invisibilidad, lo que les permite generar un impacto económico real en sus comunidades”.
Los factores que contribuyen a la brecha salarial de género incluyen: la sobrerrepresentación de las mujeres en industrias con salarios más bajos, la discriminación en el lugar de trabajo, el hecho de que las mujeres asuman la mayoría de las responsabilidades de cuidado no remuneradas, la falta de transparencia salarial y el sesgo en las oportunidades de promoción y liderazgo.
A pesar de estos desafíos, las latinas son una fuerza creciente en el ámbito empresarial, que es clave para generar riqueza. Las empresarias latinas actualmente representan casi la mitad de todas las empresas latinas, y las empresas propiedad de latinas han crecido un 87% desde 2007.
“Como empresaria latina, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas me recuerda la importancia de crear empresas que reflejen nuestros valores de justicia y equidad”, dijo Ingrid Sánchez, fundadora de Niños Sanos, Seguros y Felices.
“Para mí, no se trata solo de números, sino de una cuestión de dignidad y respeto por el trabajo que hacemos tanto en nuestras empresas como en nuestra comunidad”.
Siebel Newsom ha hecho del cierre de las brechas salariales y de riqueza una prioridad máxima a través de su iniciativa California for ALL Women.
Lanzó el Compromiso de Igualdad Salarial de California en 2019, en asociación con la Comisión de California sobre el Estado de la Mujer y las Niñas, la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California y el Proyecto California Partners.
Este año, Siebel lanzó el Manual de Igualdad Salarial a través de su organización sin fines de lucro, el Proyecto California Partners.
El Manual tiene como objetivo abordar la brecha salarial al brindarles a los empleadores de California una guía paso a paso para desarrollar un enfoque estratégico para la remuneración equitativa que sea bueno para los californianos y que ayude a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos, impulsar la innovación y la productividad y mejorar la reputación de la marca.