SAN DIEGO.- La nueva ley SB 627 tipifica como delito que un agente del orden público local, estatal o federal use mascarillas o cubrebocas en el desempeño de sus funciones, pese a que el presidente Donald Trump se ha inconformado e interpuesto una demanda para tratar de bloquearla, destaca entre las que entrarán en vigencia este nuevo año.
También un incremento del salario mínimo a $16.90 por hora; y la prohibición a las tiendas de usar bolsas de plástico, sobresalen de las cerca de 900 nuevas leyes que entrarán en vigor a partir del próximo 1 de enero de 2026.
AVISO SOBRE SUS DERECHOS LABORALES
La nueva ley SB 294, exige que a partir de febrero próximo, los empleadores de California deberán proporcionar a sus trabajadores un aviso por escrito de sus derechos laborales, incluyendo los beneficios de compensación laboral, el derecho a la sindicalización y protección contra practicas relacionadas con la inmigración.
En el tema de vivienda de alquiler o renta, la ley AB 628 exige que los propietarios proporcionen una estufa y un refrigerador en funcionamiento en cualquier vivienda de alquiler, si el contrato se firma en 2026 o posteriormente, aunque los inquilinos pueden llevarlos por su cuenta, si así lo acuerdan ambas partes.
PROTEGE AL INQUILINO
También la AB 246 o de Protección del Inquilino, establece que en caso de que el inquilino no pueda pagar el alquiler por causa de retraso o suspensión en los pagos del seguro social por parte del gobierno federal, las personas no podrán ser desalojadas.
La SB 79, impulsa el desarrollo de vivienda asequible, al permitir la construcción de viviendas de mayor densidad a menos de 800 metros de líneas de autobús de altra frecuencia, estaciones de tren y metro.
Das nuevas leyes también destaca la SB 942 o Ley de Transparencia de la Inteligencia Artificial (IA) que anticipa a partir del próximo verano (2 de agosto del nuevo año), las plataformas de contenido tendrán que proporcionar marcas de agua para la detección de contenido generado por medio de IA.
DEBEN NOTIFICAR USO DE|
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
En el mismo sentido, la SB 243, exige que todas las empresas de California que operan los llamados ‘Chatbots’ que notifiquen a los usuarios que están interactuando con Inteligencia Artificial y no con una persona. Es decir, un programa de software (de robótica) que simula conversaciones humanas mediante el empleo de texto, voz o video.
Por lo que se refiere a alimentos, la nueva ley AB 1053, exige que las tortillas de maíz que se venden en las tiendas contengan ácido fólico (o vitamina B-9), que requieren las mujeres embarazadas, pues su carencia ha sido causa de deformidades y deficiencias de niños recién nacidos.
La AB 1340 otorga a los conductors de plataformas como Uber y Lyft el derecho a afiliarse en sindicado, manteniendo sue status de contratista independiente.
ADIÓS A SMARTPHONES EN
LOS CAMPUS ESCOLARES
En el plano de educación, la SB 760 exige que las escuelas públicas y charter de K-12 cuenten al menos con un baño de género neutro en cada plantel escolar, una ley que entraría en vigor a partir de julio con el inicio del año escolar 2026-2027. Asimismo, con la ley AB 3216, los distritos escolares de California tienen como plazo último hasta julio para que adopten políticas “que limiten o prohiban el empleo de teléfonos inteligentes (‘smart phones) por parte de los estudiantes, mientras se encuentran en el campus o bajo supervision de un empleado del distrito escolar”.
NUEVAS TARJETAS DE
IDENTIFICACIÓN ESTUDIANTIL
También a partir de julio de 2026, las escuelas del nivel de secundarias, preparatorias y universidades públicas de California deberán ofrecer tarjetas de identificación estudiantil con el número de teléfono y la línea a mensajes de texto del Proyecto Trevor, una línea de ayuda para la prevención del suicidio para jóvenes LGBTQ+
Y la AB 461, deroga o elimina una ley que multaba a los padres de familia con hasta $2,000 por estudiantes que han experimentado ausentismo escolar crónico.l
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