Compendio SciCheck
Con algunas empresas exigiendo vacunas contra el COVID-19 para sus empleados, un mensaje en redes sociales le dice engaƱosamente a los trabajadores que no quieren vacunarse, que pueden recibir subsidio por desempleo si son despedidos. En la mayorĆa de los estados, los trabajadores despedidos por violar las polĆticas de una empresa que garantizan la seguridad en el lugar de trabajo no tienen acceso a los beneficios por desempleo.
ĀæPodrĆa llegar a ser obligatoria la vacuna contra el COVID-19?Ā
Historia completa
Empresas importantes, redes de atenciĆ³n mĆ©dica y pequeƱas compaƱĆas a lo largo del paĆs estĆ”nĀ comenzando a exigirĀ a sus empleados que se vacunen contra el COVID-19 o que se sometan a pruebas periĆ³dicas para mantener un lugar de trabajo saludable y detener la propagaciĆ³n de la enfermedad, que ha cobrado la vida de mĆ”s deĀ 615.000 estadounidenses.
MĆ”s de 166 millones de personas, cerca de la mitad de la poblaciĆ³n en el paĆs, ya habĆan sido plenamente vacunadas en Estados Unidos el 11 de agosto,Ā segĆŗnĀ los Centros para el Control y la PrevenciĆ³n de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglĆ©s).
Algunas de las grandes empresasĀ que han adoptado los mandatos de vacunaciĆ³n incluyen a Google, United Airlines y Tyson Foods. Otros comerciantes de envergadura, como Walmart y Walgreens, exigen a sus empleados corporativos vacunarse antes de volver a la oficina, pero no han extendido la exigencia a los empleados de sus tiendas.Ā
Ante este panorama, unĀ mensaje en FacebookĀ ofrece un consejo errĆ³neo para quienes no desean la vacuna. āSi su empleador le ordena vacunarse, NO RENUNCIEā, seƱala el mensaje. āHaga que lo despidan. De esa manera, obtendrĆ” beneficios por desempleo y podrĆ” emprender acciones legalesā.
Pero, para la mayorĆa de los empleados, Ć©se es un mal consejo.Ā
Las leyes de beneficios por desempleoĀ varĆan de estado a estado.Ā Pero en la mayorĆa de los estados, los empleados despedidos por mala conducta, especialmente por violar polĆticas de una empresa diseƱadas para proteger la seguridad en el lugar de trabajo, no tienen derecho a cobrar subsidio por desempleo, dijoĀ Rebecca L. Baker,Ā directora del equipo de derecho laboral en el bufete Bracewell LLP.
āSi espera a que su empleador lo despida porque no se vacunĆ³ como establece la regla, es poco probable que le aprueben beneficios por desempleoā, nos dijo en una entrevista telefĆ³nica Baker, quien opera desde la oficina de su firma en Houston.
Yoora Pak,Ā abogada de derecho laboral en el bufete Wilson Elser, en McLean, Virginia, nos dijo en un correo electrĆ³nico que una āagencia estatal de desempleo tambiĆ©n puede ver la renuencia del empleado a vacunarse como una renuncia voluntaria (es decir, el empleador estĆ” dispuesto a emplearlo siempre que se vacune, pero al decidir no vacunarse, usted se ha separado de manera voluntaria), lo cual puede privarlo de los beneficiosā.
SegĆŗn un artĆculo publicado por laĀ CĆ”mara de Comercio de EE. UU., āen general, los beneficios por desempleo estĆ”n disponibles para quienes fueron despedidos sin haberlo provocadoā.
Hasta ahora, al menos siete estados han adoptado legislaciĆ³n que le impide a ciertos empleadores exigir vacunaciĆ³n contra el COVID-19, segĆŗn la apartidistaĀ Academia Nacional para PolĆticas Sanitarias Estatales.
Baker dijo que Montana es el Ćŗnico estado que ha impuesto una prohibiciĆ³n a las empresas privadas, mientras que la mayorĆa de los otros mandatos legales estĆ”n dirigidos a entidades gubernamentales y empresas contratistas del estado.
āEso no quiere decir que otros estados (a) no han intentado y (b) no continuarĆ”n tratando de aplicarla a empleadores privadosā, dijo Baker.
Jude Nwaokobia, un abogado laboral con Kalijarvi, Chuzi, Newman & Fitch en Washington, D.C.,Ā afirmĆ³Ā en la pĆ”gina web de ese bufete que la ComisiĆ³n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo decidiĆ³ en mayo que una empresa privada puede āexigirle a todos sus empleados que entran fĆsicamente al lugar de trabajo, estar vacunados contra el COVID-19ā.
Pero Nwaokobia escribiĆ³ que āun empleador debe acomodar de manera razonable a un empleado que, debido a una incapacidad, embarazo o creencia religiosa sincera, no se vacunĆ³ o no puede vacunarse contra el COVID-19ā.
Esa flexibilidad puede incluir permitir al empleado no vacunado usar mascarilla cuando entre al lugar de trabajo, trabajar guardando distancia social respecto a otros, trabajar en un horario distinto, tener la oportunidad de trabajar desde su casa o asignar al empleado a un lugar de trabajo o un cargo distintos, escribiĆ³ Nwaokobia.
Baker dijo que estƔ viendo cada vez mƔs y mƔs empresas que piden a sus empleados no vacunados someterse a pruebas de COVID-19 dos veces a la semana, en promedio.
Pak dijo que las empresas necesitan ser cuidadosas al ejecutar los mandatos de vacunaciĆ³n.
āDebido a que el COVID es aĆŗn relativamente nuevo en cuanto a la ley, y debido a que las regulaciones de subsidio por desempleo varĆan en cada estado, un empleador necesitarĆa evaluar de manera individual por quĆ© un empleado rehusĆ³ vacunarse, si un empleado ha solicitado eximirse del mandato y obtener una flexibilidad razonable, y ser consistente en cĆ³mo procesa esas solicitudes de excepciĆ³n para evitar demandas por discriminaciĆ³nā, dijo Pak.
El bufete Blank RomeĀ encuestĆ³Ā a 150 clientes en julio y determinĆ³ que un 16% de las empresas estĆ”n exigiendo a sus empleados estar vacunados, mientras que un 14% lo ordena solamente para los reciĆ©n contratados.Ā
UnaĀ encuesta Morning ConsultĀ difundida el 28 de julio determinĆ³ que un 56% de los adultos dijeron que los empleadores posible o definitivamente deberĆan exigir vacunas contra el COVID-19 a sus empleados y clientes; un 32% se opuso.
Traducido por Luis Alonso Lugo.
Nota del editor: ElĀ Proyecto de VacunaciĆ³n/COVID-19 de SciCheckĀ es posible gracias a una beca de la Robert Wood Johnson Foundation. La fundaciĆ³nĀ no tiene control algunoĀ sobre las decisiones editoriales deĀ FactCheck.org, y los puntos de vista expresados en nuestros artĆculos no reflejan necesariamente el punto de vista de la fundaciĆ³n. El objetivo del proyecto es aumentar el acceso a informaciĆ³n precisa sobre el COVID-19 y las vacunas, y reducir el impacto de informaciĆ³n errĆ³nea.Ā
