El sindicato de enfermeras del Rady Children’s Hospital ha llegado a un cuarto acuerdo provisional con el hospital antes de la huelga programada, según lo anunció el martes el equipo de United Nurses of Children’s Hospital (UNOCH) Teamsters Local 1699.
Este nuevo acuerdo, calificado por los líderes sindicales como “la mejor oferta de contrato en décadas”, será presentado a los miembros del sindicato para una votación de ratificación el jueves. La propuesta incluye un aumento adicional de $1.6 millones, ofreciendo un bono de $1,000 a cada enfermera registrada en la unidad de negociación, además de la oferta presentada el 3 de agosto.
DETALLES DEL ACUERDO
– La oferta actual de Rady Children’s Hospital es considerada como su “última, mejor y final oferta”.
– Si los miembros no ratifican este acuerdo, la propuesta del hospital para los aumentos generales del primer año se reducirá del 9% al 8%.
– Las negociaciones previas no fructificaron, llevando al sindicato a planear una huelga de cinco días para más de 1,600 empleados, que estaba prevista para comenzar el lunes 19 a las 7:00 a.m. y finalizar el 24 de agosto a las 6:59 a.m.
El sindicato había presentado un aviso de huelga tras el fracaso de las negociaciones. Como resultado, el hospital implementó un plan de contingencia para asegurar la continuidad de los servicios pediátricos. Ambas partes han expresado su disposición a seguir negociando de buena fe.
UNOCH Teamsters Local 1699 representa a enfermeras, terapeutas y técnicos profesionales comprometidos con el cuidado de bebés, niños y sus familias. El sindicato puede retirar su aviso del inicio previsto de la huelga.
MIÉRCOLES DE PROTESTAS EN SHARP
Por otro lado, hoy a las 7:30 de la mañana inició una serie de protestas por los trabajadores de atención médica de Sharp Healthcare frente al Hospital y centro de cuidados paliativos en Grossmont, que continuará el próximo miércoles 21, a partir de las 11:00 en Sharp Chula Vista y el 28 de agosto, a partir de las 6:00 de la mañana, en el Campus médico metropolitano.
Los cinco mil trabajadores de primera línea han coincidido en que las condiciones de trabajo en Sharp Healthcare son inseguras y que los salarios no cubren el costo de vida en una de las ciudades más caras del país.
Además, han presentado cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), por violaciones de la ley laboral federal como represalias contra quienes apoyan mejoras en las condiciones laborales y falta de negociación de buena fe.
Ambos movimientos amplían el panorama del sector de la salud, donde las condiciones laborales y salariales se han convertido en temas de creciente preocupación y su resolución podría sentar un precedente para futuras negociaciones.