SAN DIEGO.— La Junta de Relaciones Laborales Públicas de California (PERB, por sus siglas en inglés) determinó que el Condado de San Diego incurrió en una práctica laboral injusta al no acreditar tiempo sindical para el cálculo de horas extra, en violación de la Ley Meyers-Milias-Brown.
El fallo, fechado el pasado 24 de marzo, deriva del caso presentado por el Sindicato Teamsters Local 986. La resolución establece que el condado “falló y se negó” a reconocer el llamado release time (tiempo de liberación sindical) para determinar la elegibilidad de pago por horas extra.
Aunque la orden no fija una cifra total a pagar, sí establece medidas legales específicas de reparación. Entre ellas, el principio de “make whole” (reparación integral), que obliga al condado a restituir completamente a los trabajadores afectados por cualquier pérdida económica derivada de la práctica ilegal. Esto puede incluir pagos retroactivos por horas extra no reconocidas.
Además, la resolución ordena el pago de intereses al 7% anual, compuestos diariamente, desde la fecha en que ocurrió el daño hasta que se realice el pago total.
El PERB también emitió una orden de “cease and desist” (cese y desistimiento), instruyendo al condado a detener de inmediato estas prácticas y a no interferir con los derechos del sindicato ni de los empleados a participar en actividades de organización laboral.
Como parte de la acción afirmativa exigida, el condado deberá corregir sus prácticas internas, garantizar el reconocimiento del tiempo sindical en los cálculos laborales y publicar un aviso oficial en los centros de trabajo durante al menos 30 días hábiles informando sobre la violación y los derechos de los empleados.
Avanza estudio sobre Tier D
En paralelo, representantes sindicales informaron que durante la reunión del 24 de marzo de la Junta de Supervisores del condado se confirmó la finalización de un estudio sobre el impacto económico de reclasificar a empleados del nivel Tier D a Tier C.
El estudio, contemplado en contratos del Sindicato Teamsters Local 986 y del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), fue entregado recientemente a la Junta y podría hacerse público en los próximos días.
“El estudio ha sido completado y se espera que sea distribuido a los sindicatos a finales de la semana”, indicó Clint Obrigewitch, gerente de Relaciones Laborales del condado, según notas del encuentro.
De acuerdo con los sindicatos, este documento servirá como insumo técnico en la próxima ronda de negociaciones laborales prevista para 2028.
Proyectan estudio salarial
Durante el mismo encuentro, autoridades laborales adelantaron la posible realización de un estudio salarial en 2027, previo a la siguiente negociación contractual.
Según lo expuesto, el análisis buscaría incorporar una metodología distinta, con participación de empleados y comparaciones con jurisdicciones locales, en lugar del modelo previo basado en múltiples condados.
Los sindicatos señalaron que darán seguimiento tanto al cumplimiento del fallo del PERB —incluyendo las compensaciones bajo el criterio de “make whole”— como a la publicación del estudio Tier D, al considerarlos elementos determinantes en futuras negociaciones laborales.